Notre mission

Notre mission principale est de promouvoir, protéger et valoriser la femme et l'enfant dans toutes les circonstances. Nous nous engageons à défendre leurs droits, souvent bafoués, en luttant activement contre les violences sexuelles et basées sur le genre, les stéréotypes et la discrimination qui entravent leur développement. Le CCV/Asbl s'est donné pour raison d'être de faire face aux difficultés qui anéantissent le développement de la femme et de l'enfant dans notre société.

Notre vision

Nous avons pour vision de favoriser l'intégration pleine et entière de la femme et de l'enfant dans la société humaine. Notre ambition est de créer un environnement où leurs droits sont respectés, où ils sont protégés et valorisés. Nous nous efforçons d'encadrer les enfants, les orphelins et les enfants des rues, et de combattre sans relâche les violences sexuelles qui affectent nos communautés. Nous voulons encourager un avenir où la femme, loin d'être marginalisée, peut participer pleinement à la vie nationale du pays.

Nos Valeurs et Fondation

Notre organisation est fondée sur les valeurs de Défense, Protection, Travail et Développement. Nous agissons en tant que protecteurs des droits de la femme et de l'enfant. Créé par des femmes du Nord-Kivu le 25 janvier 2015, le Club Changer la Vie (CCV/Asbl) est une initiative philanthropique née pour répondre aux défis de notre communauté.

Club Changer la Vie (CCV/Asbl) est une organisation sans but lucratif (asbl). Il a été créé par des personnes physiques signataires des présents Statuts le 25 janvier 2015. Le CCV/Asbl a été fondé pour une durée indéterminée.Notre siège social est établi à Rubare, dans le Groupement de Kisigari, Chefferie de Bwisha, Territoire de Rutshuru, Province du Nord-Kivu, en République Démocratique du Congo.

Notre Engagement : Le Préambule de notre Action

La création du Club Changer la Vie est une réponse aux nombreuses difficultés que connaissent les femmes congolaises en général, et plus particulièrement celles du Nord-Kivu. Notre mission est de faire face aux violences sexuelles et basées sur le genre, au non-respect, aux stéréotypes et à la discrimination qui découragent les femmes et anéantissent leur développement à tous les niveaux.

La femme, souvent considérée comme le pilier de la survie familiale, est souvent reléguée à une minorité ou une absence, ce qui représente un grand défi. Elle a été sous-estimée pendant des décennies au point de rester dans l’ignorance et de ne pas pouvoir défendre ses droits. Pour qu’elle puisse prendre part activement à la vie nationale du pays, il est nécessaire d’éveiller sa détermination à défendre ses droits. C’est pourquoi nous avons la mission de promouvoir, protéger, et valoriser la femme et l’enfant dans toutes les circonstances et de défendre leurs droits.

Nos Valeurs Fondamentales et Notre Devise

Notre devise est :

Défense, Protection, Travail et Développement. Nous nous considérons comme des défenseurs et protecteurs des droits de la femme et des enfants, et nous luttons contre les violences basées sur le genre.

Nos Objectifs

  • Objectif Global : L’objectif global du CCV/Asbl est de promouvoir, protéger et valoriser, tout en combattant les maladies sexuellement transmissibles. Nous mettons l’accent sur la sensibilisation des adultes et des jeunes filles et garçons de 10 à 20 ans.
  • Objectifs Spécifiques :
    • Lutter contre les maladies sexuellement transmissibles et renforcer la sensibilisation.
    • Former des groupes de jeunes chastes et de vierges.
    • Combattre la pauvreté, le tribalisme et tout ce qui entrave le développement humain.
    • Chercher des moyens de communication pour diffuser notre message, tels qu’une radio nommée R.C.T.T. (« Radio Communautaire Télévision Tuungane »), une maison informatique, l’internet et la création de micro-centrales hydro-électriques ou thermiques.
    • Mettre en place des jeux et des activités de loisirs pour les jeunes de 6 à 12 ans et de 13 à 17 ans.
    • Implanter des églises nommées « apôtres de l’Église de Jésus Christ » (A.E.J.C).
    • Créer des groupes de théâtre, des films et des ciné-éducatifs.
    • Encadrer physiquement et psychologiquement les orphelins, les veuves et les enfants des rues, en créant des écoles, des centres nutritionnels et une clinique générale.
    • Développer des activités agro-pastorales (élevage, culture).
    • Apprendre aux populations à épargner leurs ressources.
    • Encadrer les femmes victimes de viols.
    • Encourager la scolarisation des filles.
    • Assurer l’alphabétisation de la femme paysanne pour garantir son développement.
    • Sensibiliser la population de Rutshuru au respect de la constitution du pays.
    • Mener des activités d’exploitation et de vente de matières premières.

Nos Domaines d’Intervention

Les domaines d’intervention du Club Changer la Vie sont la

Protection, l’Éducation, l’Autonomisation, la Résolution des conflits et la Santé.

Les Membres et la Vie de l’Association

L’adhésion au CCV/Asbl est libre. Il existe quatre catégories de membres :

  • Les membres fondateurs : toute personne physique ayant participé à la réunion constitutive et signataire des statuts.
  • Les membres effectifs : l’ensemble des membres fondateurs et des adhérents à jour de leurs cotisations. Ces membres réalisent les objectifs opérationnels de l’association et facilitent son fonctionnement par des cotisations régulières et des travaux communautaires.
  • Les membres d’honneur : des personnes morales ou physiques, membres ou non d’associations partenaires, qui apportent un soutien financier ou matériel.
  • Les membres sympathisants : des personnes morales ou physiques qui manifestent leur attachement ou leur sympathie par un don ou un accompagnement en nature ou en espèces.

Pour adhérer, il faut avoir 18 ans ou plus, avoir un esprit philanthropique, s’intéresser aux activités de l’association, être de bonne moralité, acquérir une carte d’adhésion et souscrire à l’idéal de l’association.

Notre Structure Organisationnelle

Les organes de notre association sont : l’Assemblée Générale (AG), le Conseil d’Administration (CA), la Commission de Contrôle (CC) et la Coordination Générale.

  • L’Assemblée Générale est l’organe suprême. Elle est chargée d’adopter et de modifier les statuts, d’approuver les programmes et budgets, d’élire et de révoquer les membres du Conseil d’Administration, de la Commission de Contrôle et de la Coordination. Elle est présidée par le Président du Conseil d’Administration et se réunit au moins une fois par an.
  • Le Conseil d’Administration est responsable de l’application des statuts et du règlement intérieur. Il a le pouvoir de négocier des partenariats et des ressources nécessaires à la réalisation des objectifs. Son mandat est de 3 ans, renouvelable une fois.
  • La Commission de Contrôle a pour attribution de contrôler les documents comptables et de s’assurer que les ressources et le patrimoine de l’association sont gérés avec transparence. Son mandat est de trois ans, renouvelable une fois.
  • La Coordination Générale assure la gestion administrative et financière en collaboration avec la trésorerie. Elle est également responsable de la mobilisation des ressources pour la réalisation des objectifs et de l’élaboration des rapports financiers et narratifs.

Ressources et Patrimoine

Les ressources du CCV/Asbl proviennent des cotisations des membres , des droits d’affiliation et des cotisations annuelles ou spéciales , des bénéfices réalisés par des activités génératrices de revenus , ainsi que des dons, legs et subventions. Les fonds sont déposés dans des institutions bancaires agréées, et tout retrait est conditionné par trois signatures.

Tous les biens de l’association, qu’ils soient meubles ou immeubles, sont inaliénables et ne peuvent être utilisés à d’autres fins. Le Conseil d’Administration en détermine les modalités d’utilisation.

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